Coaching

Reflect biedt coaching voor docenten, medewerkers en leidinggevenden in het onderwijs. Coaching kan gericht zijn op didactische vaardigheden, begeleiding bij een specifiek probleem, zoals bij conflicten of wanneer iemand het gevoel heeft dat hij grip op de situatie verliest. Coaching is echter niet altijd probleem-georiënteerd. Het is ook een effectieve methode voor de verdere ontwikkeling van competenties als: activerend onderwijs geven, effectief communiceren, leidinggeven, samenwerken, assertiviteit, en werk- privé balans (persoonlijke ontwikkeling, timemanagement, omgaan met stress).

Kunt u als leidinggevende of medewerker wel eens klankbord gebruiken, neem dan gerust eens contact op voor een oriënterend gesprek. Een kennismakingsgesprek is altijd kosteloos.

Coaching heeft een klankbord functie, maar het is meer dan dat. Het is een moment om even halt te houden, om terug te blikken en vooruit te kijken. Het is het moment waarop je nagaat in hoeverre de dingen die je doet, en niet doet, aansluiten op je doelstellingen en idealen. Dat gaat soms heel diep omdat het je kan raken in de kern van wie je bent, maar vaak is het ook heel praktisch kijken naar wat er allemaal te doen is en hoe je dat het beste kunt gaan aanpakken. Coaching is de manier bij uitstek om te werken aan professionele en persoonlijke ontwikkeling.